岳阳市交通局干部选拔任用与谈话制度
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2010-04-27 00:00
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l、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持唯德才是举，凭政绩用人。
2、严格干部选拔任用程序。①局管干部的提拔，必须书面向局政工科报告，由局政工科向党组副书记和书记报告，经同意后，单位党组织集体研究，然后正式呈报。②单位呈报后，局政工科要将意见向分管副书记和书记报告。③报告后经同意，由局政工科组织考察、民主推荐。考察、民主推荐情况向副书记和书记报告，由党组书记主持党组会集体研究决定。④党组会研究决定后，在会上指定谈话领导，谈话后再行文公布。属于提为局管班子成员的干部实行任职公示制和试用期制。
3、坚持群众公认原则。多数人不赞成的不能提名，未经组织考察的不能提交党组会。党组会讨论干部时，党组必须有三分之二以上的成员参加，应到会成员半数以上同意才能通过。
4、党组研究干部后，按有关规定须离任审计的必须进行离任审计。
5、党组研究决定干部后，任何人都必须服从。不服从组织安排的干部，一律就地免职，任何人不得为其说情。
6、党组研究干部的情况必须保密，严禁泄露党组会讨论内容。
7、建立谈话制度，掌握干部的思想状况。党组、纪检组领导和局政工科每年找局管干部中直属单位正副职、机关科室主要负责人谈话一次。
六、党组议事制度
1、局党组议事、决策的主要形式为：党组会、党组扩大会。
2、需党组决策的问题，决策前应反复听取意见，决策中少数服从多数，决策后必须坚决执行。
3、党组会由党组书记主持。凡需提交党组集体研究的问题，都由党组成员或有关单位负责人向政工科长报告，统一归口由政工科长向书记提出并由书记确定。每次党组会都应由局政工科提前发出通知，将议题及相关资料发给党组成员，相关单位必须会前认真研究，提出供党组会决策的方案。涉及其它单位(部门)的，还应出具其它单位(部门)的意见。
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